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京东商城 面试 (共1193条hg158皇冠会员登入分享)

皇冠hg88688_皇冠hg88688手机版|官方app下载 面试感觉

[{value:151, name:'很好'},{value:525, name:'一般'},{value:204, name:'不好'}]

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  • 面试难度指数:
  • 61
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皇冠hg88688_皇冠hg88688手机版|官方app下载 应聘途径

[{value:584,name:'校园招聘'},{value:472,name:'网上申请'},{value:46,name:'招聘会'},{value:125,name:'社会招聘'},{value:65,name:'内部推荐'},{value:12,name:'猎头'},{value:57,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:8,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 42 %
  • 2 网上申请 34 %
  • 3 社会招聘 9 %
  • 4 内部推荐 4 %
  • 5 亲友介绍 4 %
  • 6 招聘会 3 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

京东商城hg158皇冠会员登入(共1193条) 最近更新时间:2019-09-12 13:08:42

2019-09-10 09:44:06 | 校园招聘
面试过程:

经过前期的网申、笔试,过了半个月左右时间被通知去参加群面,群面共有12个人,每人座位上摆放一张写着论题的纸,五分钟思考以后,开始讨论。在没到五分钟的时候,一个男生抢先说时间到了,说是开始讨论,大概是想要当leader,奈何语言组织能力不是很强,后来被一个女生抢走了leader。论题是一个传统的人力资源题目,企业想要留住核心人才,给出了12个因素,让我们给12个因素排序,并针对前4个主要因素给出具体方案。总体来说讨论结果还是很满意的,氛围也还行,但是最后全组没有一个被通知二面,后来问了一下其他组的,也都是差不多的情况,估计是并不想在提前批招人

面试官问的面试题:

论题是一个传统的人力资源题目,企业想要留住核心人才,给出了12个因素,让我们给12个因素排序,并针对前4个主要因素给出具体方案。

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2019-08-19 14:56:49 | 校园招聘
面试过程:

群面,14进1-2的样子,感觉缕清团队讨论的思路和进度比较重要。当时我们那一组感觉给出的方案没有任何亮点,但最后我还是过了
HR面,本来是现场面,后面等了一整天接到通知两天内进行电话面试。等了两天,又接到邮件说月底之前进行电话面。这一点我很有意见,对于我这种异地过去参加面试的学生而言,真是白花花的时间和银子在哪等着您的通知!如果发现没法按约定进行电话面试,请第一时间发现然后通知给大家,而不是等到截止时间那一刻发通知!!!
最后HR面也是在截止前30分钟接到电话。听语气就已经感觉到HR是例行公事的打电话,语气比较生硬,比较随意(可能以为综合竞争力不足,加上群面评分也没有那么高吧??),我个人回答的也不太好。已经过去两周了,肯定是凉凉~

面试官问的面试题:

群面问题:选择一个核心员工的保留方案最重要的因素,并给出对策。
HR面问题包括:自我介绍,简历实习经验的相关问题,私人信息核对,包括家庭收入、地理位置选择、男朋友会不会介意、未来就业城市选择等。就木有了~~~

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2019-09-12 13:08:42 | 网上申请
面试过程:

通知的时间是下午三点半,两点半左右到的,一直等到四点多,面的人很多,分组进行,每组大概半个小时至四十分钟。和职能岗一起面的,没有自我介绍,上场就直接给题开始讨论。面试的题目大概是设计一个二手手机交易平台,你对下面几个选项进行重要性排序。因为是第一次群面,完全没有经验。全程基本上没有插进去话·····

面试官问的面试题:

知的时间是下午三点半,两点半左右到的,一直等到四点多,面的人很多,分组进行,每组大概半个小时至四十分钟。和职能岗一起面的,没有自我介绍,上场就直接给题开始讨论。面试的题目大概是设计一个二手手机交易平台,你对下面几个选项进行重要性排序。因为是第一次群面,完全没有经验。全程基本上没有插进去话·····

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2019-08-11 09:08:26 | 内部推荐
面试过程:

专门跑去武汉面试,之前也做了笔试。一面是群面,在武汉光谷的一个酒店。通知说是下午5点半,结果去的早的就提前安排了。群面一共有12个人,看起来都比较普通,也没有几个人穿了正装。进去一个小的会议室,有两个面试官。每个人的座位上都有号牌和准备好的材料,白纸和铅笔。题目是给了一家公司,存在一些问题,给出两个解决方案要求大家讨论选择。然后轮流发表意见。第一个哥们儿就直接自己抢了leader,我抢了timer。时间比较紧张,大家就直接开始了。每个人大概发表了1~2min的样子,其中有几个女生感觉很强。(对题目提出质疑,分其情况讨论等)
楼主的话,就只能用经济学的知识去解释一些现象了。

面试官问的面试题:

面试官基本上一句话没说啊。就只是开始前说了要求。第一个哥们本来想让大家每个人做个自我介绍,被面试官否定说时间不够。全程面试官都在低头记东西,基本上没有眼神的交流,给人一种很凶的感觉。。

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2019-06-29 17:32:11 | 网上申请
面试过程:

在BOSS上投的,刚好约在6.18前一晚去面试(本人目前在职),且京东那一晚基本上所有人都在加班,所以这个时间比较合适。一共面了两轮,两条业务线的产品经理,每个人差不多都聊了半个多小时,比较投机,第二位面试官还问我有没有兴趣去他那边(应聘的岗位是第一位面试官的业务组)。都聊完了以后换回第一位面试官去请领导来面,但是领导当晚去参加高管集会了(估计就是一群人看着大屏上的交易量吃吃喝喝),等618过去以后电话面试一下就OK了,于是当晚开开心心的回去618了,甚至傻傻的我为了庆祝一下,把购物车都清空了T_T。
重点来了。。。但是,但是,但是,一直等到今天依然无果,和面试官留了微信,说是有点问题正在协调。怎么感觉京东的面试都是神神秘秘的呢。。。

面试官问的面试题:

问的问题太多了,总结一下主要就是先讲一下工作经历,然后会随着讲的过程提出某一个点深问。因为我是做物流业务中台的,就会问我某个系统的架构是如何的,这里面会牵扯到很多的模块,面试官会继续某个模块是不是我做的,如果是的话就讲一下具体的业务逻辑和流程。另外因为我是做中台的,所以还特意问我对中台是如何理解的,有什么价值之类的,可能是因为京东近期正在调整整个产品体系。然后就是一般都会问到的,为什么会考虑离职,期望薪资是多少之类的。

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2019-06-28 11:51:50 | 社会招聘
面试过程:

在boss上得到的面试机会。
第一轮面试的是个开发,让介绍自己之前从事的工作经验,主要是项目,说的越详细越好(是面试官说的,因为他不懂测试),这时候第一轮面试的时候会问一些基础技能问题,比如测试流程...但是他最关注的是测试人员与开发怎么沟通(因为他是开发,所以比较关注这个问题),这轮比较简单,主要是面试者自己说
第二轮是PM面试了,面试官比较忙,是微信视频面试我的,提出了是否愿意学习新鲜知识(比如自动化,因为我面试的是功能测试),及对以后的职业规划问题
结果:面试三个小时,本人觉得回答的还可以,技术上的问题都回答上来了,但是没有后续...
总结:一定要在复试的时候,说出与众不同点,让面试官留下深刻的 印象,因为京东这样的大公司每天要面试N多人,就我那面试官,岗位2个,光我面试那天他就面试了5个...

面试官问的面试题:

1.介绍以前的项目
2.测试流程
3.如何与开发人员沟通
4.平时用的工具
5.职业规划及学习能力
6.未什么离职
注:每段工作经验必须2年以上,会北京调查

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